Grupo Serma se una a la red de Empresas Saludables de Aragón
Grupo Serma ya forma parte de la Red de Empresas Saludables de Aragón (RAES), una iniciativa del Gobierno de Aragón. La incorporación reconoce el trabajo del Proyecto Bienestar, el programa con el que el grupo cuida de su plantilla.
Programa Serma Bienestar
En 2024 al fin se dió forma a unas medidas que Grupo Serma llevaba implantando poco a poco, en el que ahora se estudian las mejoras y propuestas cada vez más personalizadas a los diferentes perfiles de su plantilla por un comité de Bienestar que agrupa a los departamentos de RRHH, Prevención de Riesgos y Marketing y Comunicación.
El programa está abierto a todo el equipo y se organiza en cuatro líneas.
- Detección temprana de problemas de salud. Reconocimientos médicos anuales con pruebas diagnósticas para detectar a tiempo distintas dolencias. Además, de un plan para reducir las recaídas por sobreesfuerzo y los riesgos musculoesqueléticos del personal técnico.
- Bienestar físico. Divulgación y formación sobre equipos de protección y medios auxiliares disponibles, y formación sobre riesgos musculoesqueléticos. Diversos programas de salud sobre alimentación, dabandono del tabaco y otras prácticas saludables.
- Bienestar emocional. Formación en gestión del estrés y mindfulness, y medidas de conciliación familiar. Así como actividades de formación de equipo y creación de lazos entre las tres empresas del grupo.
- Hábitos saludables. Ejercicios de mantenimiento sencillos y actividades deportivas asequibles, como la Carrera de la Mujer o la Carrera contra el Cáncer, para quien no hace deporte con regularidad. Para quien sí lo practica, eventos como la carrera de empresas, un torneo de pádel, competiciones cicloturistas o salidas dede running.
Qué es la Red de Empresas Saludables de Aragón
La RAES se inició en 2018 con el objetivo de promover entornos de trabajo saludables y mejorar el bienestar de las personas trabajadoras en las empresas aragonesas. Hoy suma 116 empresas adheridas, y este año se han incorporado 19.
Más allá del reconocimiento, la red sirve para intercambiar experiencias, conocimientos y buenas prácticas en salud laboral, y para desarrollar iniciativas que mejoren la salud, la seguridad y la calidad de vida de las plantillas.
